Якщо роботодавець має потребу в кадрах, вирішити її можливо шляхом звернення до державної служби зайнятості. 

Для добору працівників будуть:

- детально з'ясовані вимоги роботодавця до претендентів на роботу;

- проаналізовані професійно-кваліфікаційні характеристики шукачів роботи, зареєстрованих у службі зайнятості, та внесені надані пропозиції щодо працевлаштування;

- здійснені заходи щодо профвідбору претендентів за допомогою профдіагностичних методик;

- організовані ярмарки та міні-ярмарки вакансій, у т.ч. у режимі онлайн;

- організовані співбесіди з шукачами роботи із застосуваннях сучасних засобів електронного зв'язку. 

Для прискорення добору необхідних працівників, а для безробітних пошуку роботи, інформація про вакансії розміщена на інтернет-сторінці обласного центру зайнятості у рубриці «Шукаю роботу» Крім того, також на сторінці обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook щоденно розміщуються вакансії, що мають найвищий рівень заробітної плати або непритаманні регіону, тощо.

Інформація про вакансію також може бути розміщена (працівників кадрових служб запрошуємо приєднатись до цієї сторінки та отримувати інформацію у рубриці «Електронний кадровий клуб»).