Кіровоград24: портал про місто

Кіровоград24: портал про місто

Розділ: суспільство
Автор: Кіровоградський обласний центр зайнятості
Дата: 8 липня, 16:23
Документ знаходиться за адресою: http://kirovograd24.com/society/2024/07/08/scho-treba-pam-jatati-pri-priiomi-na-robotu-pratsivnika-z-invalidnistju.htm
суспільство, 8 липня, 16:23

Що треба пам’ятати при прийомі на роботу працівника з інвалідністю

Кіровоградський обласний центр зайнятості


Роботодавцям потрібно пам’ятати:


- при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробовувальний термін;


- інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк;


- відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, переведення працівника з інвалідністю на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан працівника з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенням здоров’я осіб з інвалідністю;


- при скороченні чисельності або штату, переважне право залишатися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».


Важливо! Працівники, які отримали на підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання, мають переважне право на залишення на роботі при скороченні штату або чисельності працівників, якщо за кваліфікацією та продуктивністю праці вони не поступаються іншим працівникам.


Однак, законодавство не забороняє звільняти з роботи працівників з інвалідністю з причин, не пов`язаних з інвалідністю - прогул, порушення трудової дисципліни тощо.



382Перегляда
Інші матеріали розділу Версія для друку

Коментарі

Ще нема коментарів до цього матеріалу. Будьте першим!
Напишіть ваш коментар
Ім'я:
Коментар: