З метою сприяння поліпшенню кадрового потенціалу підпорядкованих підрозділів Управління шляхом професійної орієнтації кандидатів на службу, професійно-психологічного відбору на підставі вивчення комплексу знань, умінь і особистісних якостей, систем потреб та мотивації, необхідних для виконання професійної діяльності у лавах Служби порятунку «101», забезпечення належного виконання професійних обов’язків, прогнозування поведінки кандидата на службу при входженні в нову посаду, спеціалісти психологічної служби У ДСНС у Кіровоградській області постійно проводять відповідну роботу по відбору та тестуванню особового складу при входженні в нову посаду або переміщенні на іншу вищу посаду.

Так, 8 грудня на базі навчального пункту Управління ДСНС в області психологічне тестування проходили кандидати на посади пожежного, водія та один співробітник – при переміщенні на нову посаду. Відбір включає обов’язкове вивчення інтелектуальних задатків кандидата та індивідуальних особливостей психіки в побуті, при стресових ситуаціях та під час надзвичайних ситуацій.