Протягом кар'єрного шляху професійні трансформації неминуче змінюють наші пріоритети та ставлення до праці. Особливо відчутно це відбувається у віці 50+. Для багатьох фахівців цей період стає етапом системного переосмислення кар'єрного шляху та визначення нових стратегічнихцілей, повідомляє відділ комунікацій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Допомогти перетворити багаторічний досвід на нові кар'єрні можливості покликані програми Державної служби зайнятості.Серед них –проєкт «Досвід має значення», в рамках якого для громадян 50+ фахівці проводять різнопланові заходи, покликані підсилити конкурентоспроможність на ринку праці. Це інтерактивні майстер-класи, консультації щодо здобуття нових професій та зустрічі з роботодавцями, які шукають надійних і досвідчених працівників.

Так, днями в межах проекту «Досвід має значення» відбувся онлайн-тренінг «Кар’єрне консультування». 

«Часто люди після 50 років сумніваються, чи зможуть конкурувати на рівних з іншими кандидатами. Мета нашого тренінгу – вщент зруйнувати ці упередження та повернути людям віру у власні сили, – розповідає фахівчиня з питань зайнятості Кіровоградського обласного центру зайнятості Владислава Чернишова. – Ми допомагаємо учасникам розкрити їхні приховані сильні сторони, опанувати трендові методи самопрезентації та відкрити нові горизонти. Якісний, багаторічний досвід – це цінний капітал, і ми знаємо, як конвертувати його в успішне працевлаштування».

Під час заходу учасники разом із тренеркою розбирали, як виявити свої сильні сторони, правильно оцінити власну цінність на ринку та перетворити сумніви й побоювання на чіткі, вимірювані завдання.

Особливий інтерес викликав блок, присвячений сучасній самопрезентації. Учасники навчалися адаптувати резюме під запити сучасних рекрутерів, аналізували актуальний ринок праці та досліджували важливість гнучких навичок (softskills).

Головний підсумок тренінгу – це не теоретична лекція, а повне перезавантаження мислення учасників. Кожен із присутніх завершив захід із власною, покроковою «дорожньою картою» для працевлаштування.

Слухачі вийшли з тренінгу з твердим переконанням: 50+ – це ідеальний час для нових професійних досягнень, свідомого розвитку, навчання та впевненого старту. Адже поєднання багаторічного практичного досвіду та вміння правильно себе презентувати здатне відчинити будь-які двері на сучасному ринку праці!