У рамках Національного тижня безбар’єрності фахівці служби зайнятості провели низку зустрічей, спрямованих на об’єднання зусиль громади та бізнесу. Головною метою цих заходів є спільний пошук дієвих шляхів реалізації громадян на зайнятість та створення інклюзивних робочих місць для людей з інвалідністю, внутрішньо переміщених осіб, ветеранів та інших вразливих категорій населення.

Днями в Олександрівському відділі Кропивницької філії обласного центру зайнятості відбувся круглий стіл «Робота без бар’єрів: програми Державної служби зайнятості». Захід став майданчиком для відкритого діалогу, який об’єднав фахівців служби зайнятості, представників місцевої громади, бізнесу, а також фахівців із супроводу ветеранів, юристів бюро правової допомоги та місцевих жителів, які наразі шукають роботу.

Під час ділової зустрічі обговорювалися нагальні питання, що потребують спільного вирішення, у т. ч. підвищення якості робочих місць для осіб з особливими потребами та створення для них гідних умов і оплати праці, подолання упередженого ставлення роботодавців до використання праці громадян цієї категорії.

«Держава сьогодні дає бізнесу потужну фінансову опору для створення безбар'єрного середовища. Зокрема, діє урядова програма компенсації за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю I та II груп – роботодавці можуть отримати відшкодування за придбані спеціальні меблі, техніку чи адаптоване обладнання. Крім того, передбачені суттєві компенсації єдиного внеску та витрат на оплату праці за працевлаштування ветеранів війни, внутрішньо переміщених осіб та молоді на перше робоче місце. Наша мета  –  донести до кожного підприємця, що безбар'єрність є економічно вигідним кроком», – підкреслив начальник відділу Олександр Волошин. 

Роботодавцям окреслили практичні кроки щодо створення інклюзивного середовища для працівників з числа осіб з інвалідністю. Окремо було представлено перелік спеціалізованого обладнання, яке можна придбати для забезпечення комфортних умов праці. Важливо, що держава передбачає компенсаційну допомогу за такі витрати, тим самим стимулюючи роботодавців інвестувати у доступність та рівні можливості.

«Це крок до того, щоб кожен працівник відчував себе потрібним, цінним і мав змогу реалізувати свій потенціал без бар’єрів», – наголосила консультант роботодавця Юлія Хонька.

Окрему увагу присутніх звернули на урядову грантову програму «Власна справа», що орієнтована на розвиток діючого бізнесу та на створення нових робочих місць. 

Водночас  представники бюро правової допомоги надали юридичні роз'яснення щодо трудових прав пільгових категорій громадян, а фахівці із супроводу ветеранів поділилися досвідом психологічної та соціальної адаптації захисників, які повертаються до цивільної праці. 

Проведення таких заходів не лише суттєво підвищує обізнаність громадян про їхні права та державні програми підтримки, а й закладає міцний фундамент для формування справжнього безбар’єрного простору, де професіоналізм та мотивація людини завжди стоять вище за будь-які обмеження.