Лікарі первинної медичної допомоги комунальних закладів охорони здоров’я Кропивницької міської територіальної громади отримуватимуть муніципальні стимулюючі виплати.  Виконавчий комітет міської ради затвердити Порядок їх надання на своєму засіданні під головуванням секретаря міської ради Олега Колюки у вівторок, 10 листопада.

Порядок визначає умови, критерії, розмір і процедуру надання муніципальної стимулюючої виплати лікарям, які надають первинну медичну допомогу в комунальних закладах охорони здоров’я Кропивницького.

- Метою запровадження таких виплат є збереження кадрового потенціалу первинної медичної допомоги, підвищення її доступності та якості, збільшення охоплення населення програмою «Скринінг здоров'я 40+», профілактичними втручаннями і вакцинацією, - пояснила начальниця управління охорони здоров’я міської ради Оксана Макарук. -  Муніципальні стимулюючі виплати є змінною заохочувальною часткою у складі заробітної плати. Вона нараховується закладами за основним місцем роботи або за сумісництвом за фактично відпрацьований час, оподатковується відповідно до законодавства та не є постійною складовою заробітної плати. 

Заохочувальні виплати зможуть отримувати  лікарі загальної практики – сімейні лікарі, лікарі-терапевти і лікарів-педіатри, які перебувають у трудових відносинах із закладами, мають право на надання первинної медичної допомоги та обслуговують населення за деклараціями про вибір лікаря. 

Виплати проводитимуться в межах бюджетних призначень, передбачених у бюджеті громади на виконання Програми розвитку галузі охорони здоров'я та медичного обслуговування населення Кропивницької міської територіальної громади на 2026–2030 роки. 

- Для лікарів загальної практики – сімейних лікарів і лікарів-терапевтів першим та найвагомішим показником є виконання заходів у межах програми «Скринінг здоров'я 40+», - відзначила Оксана Макарук. -  Щодо лікарів-педіатрів зазначений показник під час оцінювання їхньої роботи не застосовується. Для них установлено окремі показники педіатричної практики.

Максимальний місячний розмір виплати до застосування Кз – коефіцієнта зайнятості та фактично відпрацьованого часу, становить: 

для лікаря загальної практики – сімейного лікаря або лікаря-терапевта – 15 000 гривень; 

для лікаря-педіатра – 10 000 гривень. 

Фактична виплата не може перевищувати відповідного максимального розміру, помноженого на Кз.  У свою чергу,  коефіцієнт зайнятості та фактично відпрацьованого часу– це обсяг фактично зайнятої штатної одиниці. Він може мати значення: 1,0; 0,75; 0,5; 0,25 тощо, але  не може перевищувати 1,0.

Виплата, звернула увагу Оксана Макарук,  не замінює передбачені законодавством обов’язкові виплати, доплати, надбавки та гарантії. Рішення про преміювання з інших джерел приймається окремо відповідно до колективного договору та положення про оплату праці закладів.

Виконавчий комітет доручив керівникам комунальних закладів охорони здоров’я, що надають первинну медичну допомогу, привести внутрішні документи з оплати праці у відповідність до прийнятого рішення. 

Рішення набуває чинності з дня його офіційного оприлюднення та застосовується з 01 жовтня 2026 року

Під час засідання  члени виконавчого комітету розглянули 38 питань, що стосуються забезпечення стабільної життєдіяльності громади міста.

Зокрема, виконком погодив необхідні зміни до бюджету Кропивницької міської територіальної громади на 2026 рік, до низки галузевих програм соціально економічного розвитку міста, які будуть внесені на розгляд депутатів міської ради, та прийняв рішення, спрямовані на забезпечення соціального захисту, житлових прав і прав дітей у Кропивницькому.