Переваги офіційного працевлаштування, міфи та ризики щодо «тіньової» зайнятості й шахрайство під час пошуку роботи. Про це йшлося під час інспекційних відвідувань установ сфери торгівлі, відпочинку та фітнесу, що пройшли у місті Світловодську.
Їх проводили фахівці Світловодського управління Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості, головний державний інспектор відділу питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Інна Кривенко та представник управління економіки Інна Головчанська.
Вони надавали фахові роз'яснення щодо дотримання трудового законодавства та нововведень у сфері підприємництва, а також обговорили питання легалізації трудових відносин.
Під час зустрічі фахівці детально роз'яснювали, що неофіційне працевлаштування позбавляє людину її соціального захисту: оплачуваних лікарняних, відпусток, декретних виплат та гарантій безпечних умов праці. Крім того, «зарплата в конверті» залишає працівника без страхового стажу, що критично впливає на розмір майбутньої пенсії, а у випадку трудового конфлікту з роботодавцем захистити свої права в правовому полі стає вкрай складно.
Начальниця Світловодського управління Олександрійської філії центру зайнятості Лариса Шевченко інформувала про державні ініціативи, які допомагають українцям знайти себе в професійному житті:
- програму «Досвід має значення», яка спрямована на підтримку та працевлаштування людей віком від 50 років. Програма руйнує вікові стереотипи, допомагаючи досвідченим фахівцям адаптуватися до сучасних вимог ринку праці, знайти стабільну роботу або підвищити свою кваліфікацію;
- роботи тимчасового характеру, що є офіційною та безпечною альтернативою постійному працевлаштуванню для тих, хто поки перебуває в пошуку основної роботи. Вони дозволяють отримувати легальну заробітну плату, поповнювати страховий стаж і часто стають надійним містком до постійного робочого місця.
Окрему увагу приділяли й підтримці бізнесу та роботодавців. Зокрема, йшлося про компенсаційні виплати роботодавцям за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю, що сприяє створенню інклюзивного середовища та розширенню можливостей для працевлаштування.
Також учасникам зустрічі розповідали про зміни, які відбулися з 1 вересня 2026 року в отриманні грантів на створення та масштабування бізнесу за урядовою програмою «Власна справа 2.0». Лариса Шевченко розповідала про алгоритм участі у програмі, подання заяви через державний портал «Дія» та складання бізнес-плану, а також нові розміри грантового фінансування з урахуванням бонусних заохочень.
Л. Шевченко наголошує, що «тіньова» зайнятість створює ілюзію швидкого заробітку, проте насправді позбавляє людину соціального захисту, безпечних умов праці та майбутньої пенсії. Натомість легальна робота, державні програми підтримки й грантові ініціативи відкривають реальні перспективи для професійного розвитку, збереження стабільності та впевненості у завтрашньому дні.
