Згідно з пунктом 7 статті 115 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування", працівники, трудовий договір з якими розірвано за ініціативою роботодавця у зв’язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я, можуть претендувати на дострокову пенсію. Для цього на момент звільнення їм має залишатися не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, а також мати необхідний страховий стаж: чоловіки – 35 років, жінки – 30 років.

Документи, що підтверджують невідповідність займаній посаді за станом здоров’я

Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449 (зі змінами), така невідповідність може бути підтверджена одним із наступних документів:

• довідкою закладу охорони здоров’я з висновком лікарсько-консультативної комісії;

• повідомленням роботодавця про встановлення групи інвалідності;

• випискою з акта медико-соціальної експертної комісії;

• індивідуальною програмою реабілітації (за умови надання її особою);

• витягом з рішення експертної команди з оцінювання функціонування особи;

• медичним висновком про неможливість виконання службових обов’язків;

• довідкою про результати медичного огляду працівника певної категорії.

Дії роботодавця

Після отримання відповідного документа роботодавець має:

• Запропонувати працівнику переведення на іншу посаду за його згодою (тимчасово чи на постійній основі) за наявності відповідних вакансій.

• У разі відсутності вакансій або відмови працівника від переведення – скласти акт про це.

• Отримати згоду профспілки на звільнення працівника (якщо він є її членом).

• Звільнити працівника згідно з пунктом 2 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України або пунктом 2 частини першої статті 88 Закону України "Про державну службу".

Порядок призначення дострокової пенсії

Звільнені особи, які мають відповідний страховий стаж, можуть звернутися до територіального органу Пенсійного фонду України із заявою про призначення дострокової пенсії. До заяви додається документ про невідповідність займаній посаді за станом здоров’я та інші необхідні документи.

Ця процедура дає можливість працівникам, які втратили можливість виконувати свої посадові обов’язки через стан здоров’я, вийти на пенсію раніше, отримавши фінансову підтримку від держави