Кіровоград24: портал про місто

Кіровоград24: портал про місто

Розділ: суспільство
Автор: Світлана Щербіна, провідний фахівець з питань зайнятості Долинської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості
Дата: 21 липня, 13:15
Документ знаходиться за адресою: http://kirovograd24.com/society/2021/07/21/legalna-zainjatist-garantija-zahistu-sotsialnih-ta-trudovih-prav.htm
суспільство, 21 липня, 13:15

Легальна зайнятість — гарантія захисту соціальних та трудових прав

Світлана Щербіна, провідний фахівець з питань зайнятості Долинської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості


Під час інформаційного семінару із загальних питань зайнятості, який пройшов у Долинській районній філії Кіровоградського обласного центру зайнятості, серед питань, що розглядалися, були і переваги легальної зайнятості та загрози нелегальної трудової міграції. Зокрема, зазначалося, що найефективнішим захистом інтересів громадян у сфері зайнятості та відносинах з роботодавцями є правова поінформованість.


Фахівчиня з питань зайнятості районної філії Світлана Щербіна надала інформацію присутнім про права працівників, які працевлаштовуються легально. Серед них: право на вільний вибір професії та місця роботи, гарантоване отримання грошової винагороди за виконану роботу, безпечні умови та дотримання режиму праці, право на відпочинок, захист від незаконного звільнення, соціальний захист у разі втрати працездатності чи роботи та ін.


Наголошувалося, що такі гарантії існують лише за умов офіційної, легальної зайнятості. Можливо, за умови «тіньової зайнятості» той дохід, що його отримує працівник у «конверті», вищий, однак лише легальна праця дає економічні та соціальні гарантії.


«Є випадки, коли роботодавці не укладають, а наймані працівники не наполягають на оформленні трудових договорів, отримуючи «тіньову» заробітну плату. Не всі роботодавці сумлінно виконують свої обов’язки щодо сплати страхових внесків за своїх працівників навіть у тих випадках, коли декларується офіційна зайнятість та працевлаштування. Насамперед це стосується малих приватних підприємств. Така ситуація може кардинально впливати на право кожного отримувати соціальні виплати в майбутньому. Як ви знаєте, згідно з чинним законодавством, нарахування пенсій залежить від двох критеріїв: розміру заробітної плати та страхового стажу», – повідомила С. Щербіна.


Під час обговорення порушеної теми присутні були одностайні у тому, що кожен працівник сам мусить вирішувати, що є найголовнішим – жити одним днем чи мати впевненість у завтрашньому дні та отримувати певні соціальні гарантії.



264Перегляда
Інші матеріали розділу Версія для друку

Коментарі

Ще нема коментарів до цього матеріалу. Будьте першим!
Напишіть ваш коментар
Ім'я:
Коментар: