Повернення ветеранів до цивільної праці,адаптація ветеранів у робочому середовищі вимагає від бізнесу підготовленої команди та якісної комунікації.Аби допомогти роботодавцям успішно пройти цей шлях, фахівці служби зайнятості проводять спеціалізовані інформаційні заходи, у тому числі в онлайн-форматі.

Наприклад, онлайн-вебінар під назвою «Одна команда – спільний шлях: реінтеграція та співпраця» сьогодні, 24 вересня,провела провідний фахівець із профорієнтації відділу працевлаштування управління організації надання послуг обласного центру зайнятості Дар’я Савельєва. 

Спікер акцентувала увагу на важливості комплексної підготовки колективу до повернення мобілізованих колег із фронту: «Успішна реінтеграція ветеранів залежить від того, наскільки свідомо та чутливо роботодавець і колектив підходять до створення безбар'єрного середовища, розуміють актуальні потреби військовослужбовців та їхніх сімей». 

Центральною темою зустрічі стала побудова здорової атмосфери у колективі. Учасники детально розібрали правила етичної комунікації, принципи збереження взаємоповаги та шляхи подолання стереотипів і міфів, які часто виникають навколо підтримки ветеранів та їхніх родин.

Спираючись на цю основу, фахівчиня перейшла до внутрішніх та фізичних бар'єрів, з якими захисники найчастіше стикаються під час повернення до цивільної праці, та разом розібрали конкретні практики їх подолання. 

Наостанок роботодавцям нагадали про дієві механізми державної підтримки бізнесу. 

«Сьогодні держава пропонує бізнесу дієві фінансові важелі. Це і компенсація витрат на облаштування спеціальних робочих місць для людей з інвалідністю, і відшкодування ЄСВ та зарплат за працевлаштування наших Захисників і Захисниць», – підсумувала Дар’я Савельєва.

Готовність бізнесу відкривати двері для ветеранів – це інвестиція у стійкість усієї громади. Служба зайнятості готова й надалі консультувати та фінансово підтримувати кожного роботодавця на цьому шляху.