Так, передбачена.

Частиною 5 статті 53 Закону України «Про зайнятість населення»визначено, що у разі застосування роботодавцем праці іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці) на умовах трудового або іншого договору без дозволу на застосування праці іноземця стягується штраф за кожну особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати. 

Штрафна санкція у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати передбачена у разі застосування праці іноземця на інших умовах, ніж ті, що передбачені дозволом, або іншим роботодавцем.

Контрольні функції реалізуються працівниками Держпраці. 

Окрім того звертаємо увагу, що передбаченаадміністративна відповідальність іноземця та керівника роботодавця у разі порушення порядку перебування іноземця на території України, працевлаштування без дозволу. На складання адміністративних протоколів уповноважені посадові особи органів Державної міграційної служби України.

Попередній матеріал щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства, розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook за посиланням: https://www.facebook.com/kiddcz/posts/pfbid0ZudD6v7Zwa9X7wsbc7kPnr6immDoWdiGhTcqJgy1ngAifojmZSrCxXWAc

Все про дозволи на застосування праці іноземців та осіб без громадянства за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/employer/foreign

У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz