З метою запобігання використанню незадекларованої праці на Кіровоградщині триває інформаційна кампанія«Виходь на світло». ЇЇ головна мета цієї– зниження рівня незадекларованої праці та ознайомлення бізнесу з фінансовими інструментами підтримки від держави у продовженні діяльності, збереженні робочих місць та створенні нових. До цієї кампанії долучається і Державна служба зайнятості.

У Гайвороні, як і в більшості районів області, під час перевірок першочергову увагу фахівці приділяють саме сфері торгівлі. Це пояснюється тим, що торгівля є однією з наймасштабніших галузей малого та середнього бізнесу, де найчастіше трапляються випадки неофіційного працевлаштування або використання так званих випробувальних термінів без укладення трудового договору.

Учасники інспекційної групи, до якої входять і фахівці Гайворонського відділу Голованівської філії обласного центру зайнятості, звертаючись до роботодавців, закликають вести соціально відповідальний бізнес та забезпечувати виключно легальну зайнятість працівників.

Під час інспекційних відвідувань фахівці обговорюють питання дотримання вимог трудового законодавства, спрямованих на детінізацію зайнятості, а також наголошують на важливості легалізації трудових відносин і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Окрему увагу приділяють роз'ясненню негативних наслідків незадекларованої праці як для працівника й роботодавця, так і для держави в цілому.

Разом із тим під час інспекційних відвідувань фахівці служби зайнятості не лише акцентують увагу на користі легального працевлаштування, а й детально інформують підприємців про державні інструменти підтримки бізнесу. Роботодавці можуть розраховувати на дієве сприяння у доборі необхідного персоналу, підвищення кваліфікації працівників під конкретні потреби підприємства, а також на отримання компенсаційних виплат із відшкодування витрат на заробітну плату в разі працевлаштування соціально вразливих категорій громадян, зокрема внутрішньо переміщених осіб, молоді та людей з інвалідністю.

Водночас ключовою умовою отримання такої підтримки та її ефективного використання залишається легалізація трудових відносин. Як зазначає директорка Голованівської філії обласного центру зайнятості Таміла Суворова, легальна зайнятість має бути вигідна обом сторонам трудових відносин.

«Наше завдання – не просто говорити роботодавцю про необхідність офіційного працевлаштування. Ми хочемо показати, що працювати легально – це ще й можливість користуватися підтримкою держави. Прозорий бізнес отримує більше можливостей для розвитку, а офіційно працевлаштована людина – соціальні гарантії та захист».

Об’єднуючи зусилля Державної служби зайнятості, контролюючих органів та підприємців, Кіровоградщина робить важливий крок до стабільного й захищеного ринку праці, де кожен працюючий має впевненість у своєму майбутньому, а бізнес отримує надійне підґрунтя для зростання. Голованівщина не є винятком: тут спільна робота органів влади, фахівців служби зайнятості та відповідального бізнесу спрямована на те, щоб кожен працівник почувався захищеним, а місцева економіка розвивалася на засадах прозорості та взаємної довіри.