Гранти, інклюзивність та легальна праця: у ТЦ «Рось» про ризики тіньової зайнятості та фінансову підтримку бізнесу

Питання легальної зайнятості та подолання тіньової економіки залишається одним із найактуальніших викликів для нашої країни, особливо в умовах воєнного стану. Саме тому Державна служба України з питань праці ініціювала Всеукраїнську інформаційну кампанію «Виходь на світло!». Головний її меседж – упередження недоброчесних трудових відносин між роботодавцями і працівниками. 

У рамках цієї кампанії, насамперед, проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота як серед роботодавців, так і найманих працівників, у т.ч. під час проведення спільних інформаційних заходів, у т.ч. виїзних.

Наприклад, такий захід відбувся для працівників та роботодавців, які проваджують свою діяльність на території торгового центру «Рось» Світловодської громади. 

Активно до роботи у подоланні тіньової зайнятості долучаються й фахівці Світловодського управління Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості. 

Під час інспекційних відвідувань фахівці роз'яснюють переваги офіційно оформлених трудових відносин і ризики тіньової зайнятості.

Начальник Світловодського управління Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості Лариса Шевченко акцентувала увагу на ключових новаціях у грантових програмах та актуальних механізмах фінансової підтримки бізнесу. 

Окрему увагу було приділено урядовій програмі компенсації витрат за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю. Лариса Шевченко підкреслила, що створення інклюзивного трудового середовища є не лише соціальною відповідальністю, а й вигідним рішенням для роботодавців, які працевлаштовують людей з інвалідністю.

Лариса Шевченко повідомила й про зміни, які впроваджують із 1 вересня у програмі «Власна справа». Так, із 1 вересня Уряд трансформував урядову грантову програму «Власна справа» у межах проєкту «єРобота», запровадивши нову, гнучкішу модель фінансування бізнесу. Оновлена ініціатива розроблена як для підприємців-початківців, які лише планують запуск власної справи, так і для досвідчених бізнесменів, які прагнуть масштабувати діючий бізнес. Завдяки цим змінам учасники отримають розширені можливості та зручніші умови для залучення ресурсів і розвитку свого підприємства.

Інспектованим були роз’яснені окремі питання щодо оформлення кадрових документів стосовно найманих працівників, призупинення дії трудового договору під час воєнного стану, про оплату праці в умовах війни, порядок надання відпусток, їх тривалість, а також про тривалість робочого часу та інші.

Як наголосила головний державний інспектор управління Держпраці в області Інна Кривенко, спроба зекономити на неофіційній праці створює для бізнесу суттєві фінансові й юридичні ризики, які значно перевищують витрати на легальне оформлення працівників.

За словами фізичних осіб-підприємців, які були охоплені інспектуванням, подібні відвідування не тільки нагадують роботодавцям про необхідність ведення відповідального бізнесу, а й дають можливість почути з перших вуст інформацію про ті законодавчі зміни, які покликані підтримати бізнес, допомогти вирішити проблемні та спірні питання трудового законодавства і зайнятості населення.