ФахівціСвітловодського управління Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятостіразом з  головним державним інспектором відділу питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління ДержпраціІнною Кривенкосистематично проводять інформаційно-роз’яснювальні заходищодо  реорганізації  установ та вивільнення працівників.

Так, протягом місяця було проведено аналогічні зустрічі,зокрема, у закладах дошкільної освіти (ясла-садок) №3, №7 та №18.

НачальникСвітловодського управління Лариса Шевченко зазначила, що в умовах воєнного стану жодне підприємство не застраховане від необхідності проведення оптимізації трудових ресурсів і, як наслідок, загрози масового вивільнення працівників.

«Будь-яка реорганізація – це непростий етап для колективу, проте сьогодні Державна служба зайнятості має достатньо дієвих інструментів, щоб перетворити цей виклик на новий професійний шлях», – аргументувала Лариса Шевченко.

Вона наголосила, що одним із пріоритетів державної політики у сфері зайнятості є забезпечення права громадян на працю та надання соціального захисту у разі втрати роботи. Також запевнила, що всі працівники, які підпадуть під вивільнення, у разі звернення до служби зайнятості отримають необхідну підтримку в пошуку нового місця роботи та будуть охоплені активними програмами сприяння зайнятості.

Лариса Шевченко детально проаналізувала поточні тенденції на локальному ринку праці, окресливши найбільш затребувані напрямки та актуальні вакансії регіону.

Поінформувала присутніх про нові можливості для людей віком 50+, які відкриває урядовий проєкт «Досвід має значення», що реалізується службою зайнятості. Також наголосила, що держава пропонує свій професійний досвід, знання та навички на власну справу, отримавши фінансову підтримку для започаткування або розвитку бізнесу  із програмою «Власна справа».

Водночас Інна Кривенко акцентувала увагу присутніх на забезпеченні легальної зайнятості, що є вагомим фактором для вивільнених працівників. Вона підкреслила, що офіційне працевлаштування – це єдиний надійний фундамент для отримання повного пакету соціальних гарантій, належного захисту трудових прав та стабільного майбутнього в умовах кар'єрних змін.

Спільні заходи служби зайнятості та Держпраці доводять: реорганізація установ – це не кінець кар'єри, а можливість для нового старту. Завдяки професійній підтримці, державним гарантіям та програмам розвитку, кожен вивільнений працівник отримав чіткий план дій, юридичний захист та впевненість у своїй затребуваності на ринку праці.