У рамках Національного тижня безбар’єрності Регіональний центр підвищення кваліфікації Кіровоградської області провів засідання круглого столу «Практичні аспекти реалізації безбар’єрності в Кіровоградській області».

Захід проходив у режимі реального часу за допомогою сервісу Zoom, що дало змогу об’єднати представників влади, громадських організацій та експертів у сфері інклюзії. Учасники обговорили ключові напрями впровадження безбар’єрності в регіоні, практичні кроки для забезпечення доступності послуг та підтримки громадян, зокрема людей з інвалідністю та внутрішньо переміщених осіб.

До обговорення піднятого питання доєдналася заступниця директора обласного центру зайнятостіНаталіяНевідома, яка представила для учасників заходу програми та сервісиДержавноїслужбизайнятості. 

Під час заходу вона розповіла, що Державна служба зайнятостіпрацює над тим, абикоженмігреалізувати себе на ринку праці. Програми, якіадмініструє служба зайнятості, сприяютьствореннюінклюзивного ринку праці, де всімаютьможливістьдолучитися до активнихпрограмзайнятості, знайти роботу, створитибізнеснезалежновідфізичних, соціальних, вікових та гендерних умов.

НаталіяНевідомапрезентувала інструментицифровоїбезбар'єрності в отриманніпослуг. Серед нихвебресурс Державної служби зайнятості та мобільнийзастосунок «Державна служба зайнятості», портал «Дія» та їхніможливості. Розповіла про електронніпослуги, доступні для роботодавцівташукачівроботи через електроннікабінети, коротко окреслившиїхнійфункціонал. Згадала й про «Єдиний портал вакансій», «Єдиневікнопослуг», «Платформу з профорієнтації та розвиткукар'єри» та іншіініціативи.

Н. Невідома наголосила, що Державна служба зайнятості – активно впроваджує безбар’єрні умови для здобуття освіти. Ця освітня доступність реалізується через програми професійного навчання, які адмініструє служба, відкриваючи перед кожним можливість опанувати нові навички та знайти своє місце на ринку праці. 

Презентувала й проєкт«Досвід має значення», що орієнтований на працевлаштування людей віком 50+ та подолання проявів ейджизму на ринку праці. Проєкт не лише відкриває нові можливості для людей старшого віку, а й формує більш справедливий та інклюзивний ринок праці.

Заступниця директора окремо розповіла про компенсаційні програми для роботодавців, які працевлаштовують окремі категорії громадян, а також облаштовують робочі місця для працевлаштованих людей з інвалідністю.