У четвер, 05 лютого, у Кіровоградському обласному центрі зайнятості відбулося засідання круглого столу з питань консолідації зусиль соціальних партнерів у реалізації ветеранської політики.
Участь у ньому взяли представники ГУ ДСНС України у області, ГУНП в Кіровоградській області, Кіровоградського ОТЦК та СП, управління у справах ветеранів Кіровоградської ОВА, органів місцевого самоврядування, Кіровоградської регіональної торгово-промислової палати, а також фахiвцi у галузi психологiчної, медичної та соцiальної реабiлiтацiї, ветерани та учасники бойових дій.
Модератором заходу був директор Кіровоградського обласного центру зайнятості Павло Конопко. Відкриваючи засідання, П. Конопко наголосив: «Для служби зайнятості пріоритетом номер один залишається реалізація державної ветеранської політики. Соціальний захист сьогодні – це не лише вчасні соціальні виплати чи фахова юридична допомога. Це підтримка Захисників/Захисниць, які повертаються з фронту, не дати їм залишитися сам на сам із невизначеністюу цивільному житті. Наше завдання – спільно знайти кожному місце, де він може себе професійно відновити і соціалізуватися. Наразі є чимало державнихпреференцій, які спонукають як ветеранів, так і роботодавців до спільних дій».
Директор окреслив загальні засади ветеранської політики, що адмініструє Державна служба зайнятості.
Логічним продовженням цієї теми став виступ Сергія Яркова, помічника начальника ГУ ДСНС України у Кіровоградській області з питань ветеранської політики. У виступі він акцентував увагу на ключових викликах, з якими стикаються ветерани після демобілізації: проблемах зайнятості, бар’єрах соціальної адаптації, а також важливій ролі державних і громадських ініціатив у підтримці захисників.
«Наставництво ветерана, який уже успішно інтегрувався в цивільне життя, для побратимів, які лише розпочинаютьсвій шлях, дуже важливе для повноцінної інтеграції в громадянське суспільство. Наше завдання – актуалізувати чинні програми для ветеранів, донести інформацію про наявні інструменти для професійної орієнтації, зайнятості, самореалізації на шляху до соціальної адаптації», – наголосив Сергій Ярков.
Сергій Ярков зазначив, що для нього особисто саме вчасноотримана інформація на ярмарку вакансій для ветеранів «Нові можливості після служби»стала визначальним чинником його у пошуку роботи.
У межах обговорення практичних механізмів реалізації ветеранської політики окрему увагу було приділено можливостям, які надає Державна служба зайнятості.
Так, Наталія Невідома, заступниця директора обласного центру зайнятості, презентувала інструменти підтримки, що впроваджуються службою. «Державна служба зайнятості – саме та служба, яка може запронувати ті маршрути, які допоможуть реалізувати професійні плани ветеранів через навчання, перекваліфікацію, підприємництво та підтримку роботодавців», – повідомила Н.Невідома.
Насамперед вона наголосила, що Державна служба зайнятості надає послуги не лише зареєстрованим безробітним, а й пропонує низку програмдля тих, хто працює, але має бажання змінити місце роботи, підвищити свій професійний рівень або започаткувати власний бізнес.
Н. Невідома детальнозупинилася на ключових напрямах роботи, продемонструвавши їхню ефективність та практичні результати. Насамперед йшлося про сприяння служби зайнятості працевлаштуванню Захисників і Захисниць, зокрема про створення на робочих місцях належних умов відповідно до нозології осіб з інвалідністю, компенсаційну програму для роботодавців, які працевлаштовують учасників бойових дій та осіб з інвалідністю та створюють для них інклюзивні умови на робочих місцях.Роботодавці області облаштували робочі місця для 28 ветеранів, отримавши понад 200 тис. грн компенсації.
Водночас увагу було зосереджено й на освітніх інструментах підтримки ветеранів, щоб зберегти конкурентність на ринку праці.Торік майже 200 ветеранів та ветеранок пройшли за сприяння служби зайнятості професійне навчання.
Окрему увагу було приділено грантовій програмі «Власна справа», в межах якої реалізовано 93 ветеранські проєкти на загальну суму 42 млн грн. Найпопулярнішими напрямами ветеранського бізнесу булисільське господарство, громадське харчування, роздрібна торгівля та сфера послуг. Серед успішних кейсів відзначено крафтову сироварню, вантажні перевезення, СТО, друкарню, клуб активного дозвілля, клініку естетичної медицини, ветеранську клініку та бджільництво.
У свою чергу ГалинаМамонтова, заступник начальника управління у справах ветеранів обласної військової адміністрації, наголосила, що управління у справах ветеранів координує розгалужену мережу державних програм – від цифрових сервісів і професійної адаптації до безкоштовного здобуття вищої освіти, навчання водінню та підтвердження кваліфікацій–аби забезпечити належний супровід ветеранів області.
Вона розповіла про роботу фахівців із супроводу ветеранів. «Як показав успішний приклад впровадження нової посади у сфері ветеранської політики в ГУ ДСНС України у Кіровоградській області, надзвичайно важливо розширювати мережу фахівців не лише для адаптації учасників бойових дій, а й для підтримки військовослужбовців силових структур, що сприятиме ще більш ефективній інтеграції та всебічній підтримці ветеранів», – наголосила Г.Мамонтова.
Питання міжвідомчої співпраці у сфері психосоціальної реабілітації військовослужбовців та ветеранів висвітлили Рустам Тараненко, військовий психолог Збройних Сил України, та Ганна Колєва – координатор Центру медико-психологічної реабілітації «КОМ-ПАС».
Ганна Колєва навела практичні кейси, підкресливши, що після демобілізації ветеран насамперед має бути готовим до цивільного життя. Насправді, багато хто до цього не готовий, тому вкрай важливе соціальне партнерство всіх дотичних установ, громадських організацій, медичних закладів і роботодавців у взаємодіїз реалізації державної політики підтримки ветеранів та ветеранок. «До ветерана потрібно йти – і ми це робимо», – сказала Г. Колєва.
Вона також розповіла про діючі проєкти, орієнтовані на потреби кожного ветерана, та наголосила на важливості регулярної практичної роботи. Так, спеціалісти служби зайнятості щотижня відвідують медичний заклад, де вивчають потреби кожного ветерана. З кожної такої історії, навіть якщо зміни здаються невеликими, формується результат спільнодії.
Людмила Солонар, віцепрезидент Кіровоградської регіональної торгово-промислової палати,презентувала власні, недержавні ініціативи, які вже запроваджено. Йшлося, зокрема, про заходи з психологічної підтримки ветеранів та членів їх родин на підприємствах. З цією метою реалізується навчальний курс «Кризовий консультант» для HR-фахівців адже саме на них покладено функції адаптації, мотивації, оцінки психоемоційного стану та управління конфліктами. Також при Кіровоградській РТПП продовжує діяти Центр інформаційної підтримки бізнесу, фахівці якого готові надавати консультаційну підтримку бізнесу, особливо ветеранському.
Своїм досвідом та баченням поділилися й інші спікери та учасники заходу.
Так, Загребельний Володимир, учасник бойових дій, сьогодні працює спеціалістом відділу земельних ресурсів, комунальної власності, житлово-комунального господарства та благоустрою апарату Пантаївської селищної ради. Він поділився своїм шляхом після поранення: «До війни я працював звичайним робітником комунальної служби, виконуючи всю рядову роботу. Після служби через тяжкі поранення повернутися до попередньої роботи не зміг. Перші дні здавалися безнадійними, я думав, що нічого не вийде і я нікому не потрібен. Однак завдяки підтримці керівництва громади я сьогодні маю роботу і змогу знову працювати у напрямку благоустрою території селища».
Керуючий справами (секретар) виконавчого комітету Олександр Сергєєв зазначив, що, усвідомлюючи відданість та лідерські якості Володимира Загребельного, які він отримав під час військової служби, а також знаючи його високий професіоналізм у сфері комунального господарства, було прийнято рішення надати ветерану роботу, яку він вміє не лише виконати власноруч, а й організувати інших.
Зустріч пройшла в атмосфері щирості та взаєморозуміння, запитань та відповідей.
Павло Конопко підсумував, що мета заходу полягала у встановленні ефективного діалогу між стейкхолдерами, адже, тільки об’єднавши сили, можна вивести ветеранську політику на високий рівень ефективності. Важливо, щоб Захисники й Захисниці постійно відчували підтримку держави, а їхнє повернення до мирного життя стало можливим завдяки реальним діям.Закликав учасників засідання популяризувати та просувати довіру ветеранів до державних установ, їхніх сервісів та інструментів,які створені саме для адресної допомогти ветеранам.
