Так, має.

Це передбачено статтею 50 Закону України “Про зайнятість населення” – роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати центрам зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення державних службовців відповідно до пунктів 1 та 1-1 частини першої статті 87 Закону України "Про державну службу".

На відміну від загального строку подання такої інформації (не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення), інформація має подаватися не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення.

Інформація має подаватися за формою звітності № 4-ПН “Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці”.

Корисна  інформація щодо зазначеної звітності доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://surl.li/flkius .