У Кропивницькій філії Кіровоградського обласного центру зайнятості відбувся тренінг для внутрішньо переміщених осіб. Учасники отримали важливі знання з правової грамотності, дізналися про можливості служби зайнятості, інструменти активних програм сприяння зайнятості та ресурси, які допомагають швидше повернутися до професійної діяльності. Окрему увагу приділили розвитку навичок ефективної комунікації з роботодавцями – від першої розмови до успішного вирішення питання працевлаштування.
Захід відбувся у партнерстві з Благодійною організацією «Стабілізейшен Суппорт Сервісез» у межах Програми «Єднання заради дії», що об’єднує зусилля для підтримки людей, які вимушено змінили місце проживання та прагнуть відновити своє професійне життя.
З початку повномасштабного вторгнення мільйони українців вимушено змінили місце проживання і місце роботи. За словами переселенців, на ринку праці вони нерідко стикаються з проявами дискримінації, неофіційним використанням найманої праці, а як наслідок – порушенням трудових прав, невиплатою заробітної плати тощо.
Під час заходу учасники дізналися, які трудові права гарантує держава, як розпізнати порушення з боку роботодавця та як діяти у разі їх виявлення. Присутнім розповіли, куди можна звернутися по безкоштовні консультації, як правильно оформити претензію роботодавцеві та які документи необхідно подавати для захисту своїх інтересів. Ці питання є ключовими у матеріалах Програми «Єднання заради дії» та стали основою дискусії на тренінгу.
До заходу була залучена юрист Програми «Єднання заради дії» Тетяна Куценко, яка роз’яснила найбільш розповсюджені трудові порушення. «Найчастіше люди звертаються через невиплату зарплати або відмову роботодавця укласти офіційний трудовий договір. Це – серйозні порушення. Так само – незаконне звільнення чи зміна умов праці без згоди працівника. У кожній із цих ситуацій важливо знати свої права і не боятися їх відстоювати». В активному полілозі слухачі мали можливість поставити запитання, що їх хвилюють та отримати грунтовні відповіді та рекомендації щодо складних життєвих ситуацій.
Важливим блоком тренінгу стала практична частина - медіація між працівником і роботодавцем. Провідний фахівець з профорієнтації служби зайнятості Палюга Юлія наголосила, що медіація – це шанс знайти спільне рішення без конфлікту, без судів і стресу. Своєчасне звернення до медіатора або до служби зайнятості часто допомагає уникнути загострення ситуації. Вона розказала присутнім, як працює цей інструмент та коли він може бути найбільш ефективним.
Окрема увага була присвячена трудовим книжкам. Денис Абрамов, регіональний координатор у Кіровоградській області та член Благодійної організації «Стабілізейшен Суппорт Сервісез», нагадав учасникам, що записи про прийняття на роботу та звільнення мають юридичну силу, впливають на страховий стаж і майбутні пенсійні права. Неправильний або відсутній запис може ускладнити вирішення спору. Тому порекомендував завжди перевіряти відповідність записів наказам і умовам договору. «Офіційне працевлаштування – це не формальність, а найкращий захист працівника», – підкреслив Денис Абрамов.
Проведений тренінг став важливим кроком у підтримці внутрішньо переміщених осіб. Служба зайнятості разом із Програмою «Єднання заради дії» продовжує відігравати ключову роль у цьому процесі, надаючи ВПО практичні інструменти для легшої адаптації до нового місця, кращого розуміння своїх прав та комфортного життя в новій громаді. Така співпраця показує, що підтримка внутрішньо переміщених осіб – це реальна щоденна робота, яка допомагає людям відновлювати професійне життя й будувати стабільне майбутнє навіть у непростих умовах.
