У рамках Декади сприяння зайнятості людей з інвалідністю, що триває наразі на Кіровоградщині, фахівці служби зайнятості проводять низку заходів, аби привернути увагу до цієї категорії громадян та побудувати інклюзивне середовище, спрямоване на забезпечення сприятливих умов для реалізації права громадян з інвалідністю на соціальний захист та працю.

Тож днями у приміщенні Кропивницької філії Кіровоградського обласного центру зайнятості відбулосязасідання круглого столу на тему: «Інклюзивна зайнятість як спільна мета». До обговорення долучилися представники низки організацій та підприємств:Інгульської шахти ДП «СхідГЗК», АТ «Укрпошта», ТОВ «Вересень Плюс», Кропивницької філії ТОВ «Газорозподільні мережі України», ТОВ «Уден-Україна», КЗ «Кропивницький міський центр комплексної реабілітації та надання соціальних послуг для осіб з інвалідністю», Головного управління Пенсійного фонду України в області та Департаменту економічного розвитку Кропивницької міської ради.

Директор Кропивницької філії Наталія Лисонь відкрила засідання про важливість партнерства і спільної роботи:«Сьогодні ми зібралися, щоб відверто й конструктивно поговорити про виклики у сфері зайнятості людей з інвалідністю, про можливості кожної установи та організації у створенні справді інклюзивного середовища на ринку праці. Ми прагнемо, щоб кожен з вас поділився досвідом і досягненнями, адже рівні можливості для кожної людини –це не лише мета, а й наш спільний шлях. Відкритість до діалогу, готовність змінюватися та робити робочі місця доступними й інклюзивними – ось завдання, яке об’єднує нас. Бо саме співпраця здатна змінювати життя, відкривати шлях до гідної праці та утверджувати цінність кожної особистості, яка потребує підтримки та інклюзії».

Насамперед Наталія Лисонь поінформувала про ситуацію на місцевому ринку праці та наголосила, що одним із ключових пріоритетів служби є підтримка людей з інвалідністю – тих, хто потребує додаткового захисту та сприяння. Для них служба зайнятості забезпечує широкий спектр соціальних послуг, аби кожен мав шанс реалізувати свій професійний потенціал.

Провідний юрисконсульт Кіровоградського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю Марина Ковальова ознайомила учасників із ключовими змінами в законодавстві, що набудуть чинності вже з 1 січня 2026 року. Вона наголосила, що нововведення спрямовані на спрощення процедур для роботодавців, посилення гарантій захисту прав осіб з інвалідністю та створення більш прозорих механізмів взаємодії між бізнесом і державними інституціями.

Марина Ковальова підкреслила, що ці зміни мають практичний характер і покликані не лише зменшити бюрократичне навантаження, а й стимулювати роботодавців до активнішого залучення людей з інвалідністю до зайнятості. Оновлене законодавство стане важливим кроком до формування інклюзивного середовища, де кожна людина матиме шанс реалізувати себе у професійній сфері. 

Заступник директора – начальник відділу надання послуг роботодавцям Кропивницької філії обласного центру зайнятості, Яна Шевченко наголосила, що держава вже сьогодні демонструє готовність підтримувати соціально відповідальний бізнес. Вона підкреслила, що застосовуються дієві інструменти, які допомагають роботодавцям створювати робочі місця для осіб з інвалідністю, робити їх доступними та інклюзивними. 

Основні умови надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць, місць провадження господарської чи незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю були окреслені стисло та чітко. Яна Шевченко переконана, що це ефективний інструмент державної підтримки бізнесу, що не лише зменшує фінансове навантаження, а й заохочує роботодавців створювати безбар’єрні, комфортні та безпечні умови праці. Така допомога має важливе значення: держава визнає важливість інклюзії та активно сприяє її впровадженню, відкриваючи нові можливості для економічного розвитку й утвердження соціальної справедливості.

Від початку року у Кропивницькому районі роботодавці облаштували 15 робочих місць для людей з інвалідністю. На ці цілі було спрямовано понад 759,2 тис. грн, які компенсовано за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. Створені робочі місця охоплюють різні професійні напрями: фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб, інструктор, комірник, електромонтер з випробувань і вимірювань, фахівець з комп’ютерної графіки та дизайну, слюсар з ремонту сільськогосподарських машин та устаткування.

Окрему увагу приділено питанню взаємодії соціальних партнерів – адже конкурентоспроможність осіб з інвалідністю значною мірою залежить від узгоджених дій державних установ, бізнесу та громадського сектору.

Зі слів учасників заходу, такі зустрічі мають бути, адже вони дають можливість роботодавцям дізнатися про нові механізми підтримки суб’єктів господарювання різних форм власності, зміни у законодавстві, які запроваджені у період воєнного стану як у сфері зайнятості, так і в трудовому законодавстві.

Круглий стіл вкотре довів: служба зайнятості залишається відкритою для кожного, хто прагне працювати, розвиватися, реалізовувати себе. А партнерство держави, бізнесу та соціальних партнерів– ключ до формування інклюзивного ринку праці.Кожен крок у цьому напрямку – це більше, ніж рішення. Це про повагу, людяність і віру в те, що кожна людина має право на гідну працю та самореалізацію.