По допомогу в пошуку підходящої роботи до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості у червні звернувся пан Ігор Павлович.

За освітою чоловік електромонтер лінійних споруд електрозв’язку та проводового мовлення, має понад 15 років стажу за професією «Водій автотранспортних засобів».

У кадровій анкеті шукач роботи зазначив, що бажає знайти роботу водієм автотранспортних засобів або охоронником.

Фахівці відділу з рекрутингу, ознайомившись з потребами пошукача та оцінивши професійні навички і вміння, підібрали декілька підходящих вакансій.

Переглянувши запропоновані фахівцями вільні посади та отримавши консультацію від рекрутера, Ігор Павлович зупинився на вакансії «Водій автотранспортних засобів», що була відкрита в Департаменті культури та туризму Кіровоградської обласної державної адміністрації.

Через кілька днів Ігор Павлович зателефонував до сектору рекрутингу міськрайонного центру зайнятості і повідомив, що він успішно пройшов співбесіду з роботодавцем та працевлаштований. Чоловік висловив вдячність за оперативний підбір роботи, завдяки якому йому вдалося так швидко працевлаштуватися.

За його словами, на даний час роботу знайти стало набагато важче і він навіть не сподівався, що зможе її віднайти у такий короткий термін, лише за тиждень.

Тож, укотре доведено, що рушійною силою інноваційного розвитку служби зайнятості є сучасні методи пошуку та підбору персоналу, які максимально сприяють оперативному задоволенню потреб роботодавців у кваліфікованих кадрах.