Кіровоград24: портал про місто

Кіровоград24: портал про місто

Розділ: суспільство
Автор: Юридичний відділ Кіровоградського обласного центру зайнятості
Дата: 27 листопада, 12:02
Документ знаходиться за адресою: http://kirovograd24.com/society/2019/11/27/chi-dozvoljae-chinne-zakonodavstvo-zvilniti-pratsivnika-z-invalidnistju-za-initsiativi-robotodavtsja-.htm
суспільство, 27 листопада, 12:02

Чи дозволяє чинне законодавство звільнити працівника з інвалідністю за ініціативи роботодавця?

Юридичний відділ Кіровоградського обласного центру зайнятості


Звільнення працівника з інвалідністю за ініціативою роботодавця з мотивів інвалідності заборонено.


Пункт 2 статті 40 КЗпП передбачає розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, зокрема, у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи.


Отже, звільнення працівника з інвалідністю на підставі пункту статті 40 КЗпП можливе лише у разі:


- відсутності вакантного робочого місця, посади, на які повинен перевести роботодавець працівника відповідно до медичного висновку;


- відмови працівника від переведення на іншу роботу згідно з рекомендаціями медичного висновку;


- якщо згідно з медичним висновком працівник визнається непрацездатним і не визначаються види робіт, які він може виконувати в силу такої його працездатності та необхідності охорони його здоров'я. Відповідно до зазначеного, якщо працівникові згідно з рекомендованим висновком МСЕК протипоказана важка фізична праця, перевантаження і він відмовився від переведення на легшу роботу, то такий працівник підлягає звільненню за пунктом 2 статті 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку.


Захист прав, свобод і законних інтересів осіб з інвалідністю забезпечується у судовому або іншому порядку, встановленому законом.



167Переглядів
Інші матеріали розділу Версія для друку

Коментарі

Ще нема коментарів до цього матеріалу. Будьте першим!
Напишіть ваш коментар
Ім'я:
Коментар: