Вік – це вагома перевага на ринку праці, якщо за плечима є солідний професійний досвід. Програма «Досвід має значення» щоразу доводить: кваліфіковані фахівці поважного віку залишаються затребуваними та надзвичайно цінними для сучасного бізнесу.

Яскравим підтвердженням цього є історія Володимира Євтушенка з Кіровоградщини. 

До Світловодського управління Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості звернулосяТОВ НВФ «Карма»щодо укомплектування вакансії інженера з охорони праці.Ключовими вимогами до майбутнього працівника були визначені фахові знання та відповідальне ставлення до виконання посадових обов'язків. Завдяки програмі «Досвід має значення» та використанню інструментів штучного інтелекту фахівці Світловодського управління відібрали кандидата, який на 100% відповідав запитам роботодавця.

Цим кандидатом став66-річний Володимир Євтушенко. Вийшовши на заслужений відпочинок, чоловік вирішив не залишатись осторонь і повернутися до трудової діяльності. За його плечима – значний професійний шлях та понад 30 років досвіду. Володимир Євтушенко – досвідчений інженер-конструктор у сфері електротехніки, який також має цінну практику роботи головним державним інспектором у Державній службі з питань праці. Багаторічний досвід, висока кваліфікація та накопичені навички допомогли йому швидко знайти нову бажану роботу.Після успішного проходження стажування безпосередньо на підприємстві кандидата успішно працевлаштовано.

«Після виходу на пенсію було  чимало пропозицій роботи: і головним інженером, і завгоспом, і енергетиком. На посадуінженера з охорони праці мене порекомендували фахівці Світловодського управління. Після заповнення анкети та реєстрації у службі зайнятості зустрівся з керівником підприємства і погодився на пропозицію, адже умови мені підходили, і з роботою підприємства я був знайомий», – розповів Володимир Євтушенко.

Пропрацювавши деякий час, Володимир не розчарувався у своєму виборі: «Колектив чудовий, а маючи більше тридцяти років досвіду, було легко адаптуватись».

Водночас задоволений роботодавець, який переконаний, що працівники старшого покоління є важливою складовою успішної роботи підприємства. Їхня відповідальність, дисциплінованість та високий рівень професійної підготовки позитивно впливають на діяльність колективу та сприяють розвитку підприємства.

Історія Володимира Євтушенка вкотре доводить, що досвід справді має значення. Це яскравий приклад того, як професійність фахівців служби зайнятості та відповідальність роботодавця допомагають відкривати нові можливості для людей із багаторічним досвідом.

Довідково. Програма «Досвід має значення», яку реалізовує Державна служба зайнятості спрямована на підтримку зайнятості – громадян віком від 50 років та стимулювання роботодавців до залучення досвідчених фахівців. Подолати дефіцит кадрів та зруйнувати вікові стереотипи – саме це є головною метою проєкту. Він допомагає людям, старшим за 50 років, які прагнуть відновити кар'єру, опанувати нову професію, набути практичних навичок та знайти надійне офіційне місце роботи.