Сучасний ринок праці динамічно змінюється, вимагаючи від фахівців постійного розвитку незалежно від віку. Проте зіштовхуючись із стереотипами чи острахом не витримати конкуренцію, не всі люди старші 50 років відчувають у собі потенціал для працевлаштування та прагнуть бути активними учасниками економічних процесів. І тут головне – надати їм необхідну підтримку в опануванні цифрових навичок та інструментів мультивікової співпраці.

Подолати ці бар’єри покликаний національний проєкт «Досвід має значення», що реалізується Державною службою зайнятості за підтримки Міністерства економіки та довкілля України. 

Нагадаємо, що навчальна програма проєкту охоплює три ключові блоки, серед яких третій модуль зосереджений на розвитку командної комунікації та взаємодії. Днями на базі Кропивницької філії Кіровоградського обласного центру зайнятості відбулося чергове навчання в межах цього етапу.

Освітня програма була присвячена актуальним темам, спрямованим на підвищення конкурентоспроможності учасників на ринку праці, а саме:

- цифровізація та штучний інтелект: як опанувати сучасні інструменти, які полегшують повсякденні робочі завдання та стають перевагою з першого дня. 

- ефективна комунікація в мультивікових командах: принципи взаємодії з молодшими колегами, управління очікуваннями та побудова довіри в колективі. 

- практичні інструменти самопрезентації: підготовка до коротких співбесід із роботодавцями та подальшого стажування в межах проєкту. 

За словами однієї з учасниць вебінару Олени Завгородньої, вона неодноразово стикалася зі стереотипом, що після 45 років знайти роботу значно складніше. Саме тому участь у заході стала для неї цінним та практичним досвідом. «Особливо корисним було дізнатися про особливості чотирьох поколінь, які сьогодні одночасно представлені на ринку праці. Захопив і блок із транзактного аналізу, де ми розбирали ЕГО-стани – дитини, батька та дорослого – та їхній вплив на атмосферу в колективі. Тепер я краще розумію, як будувати конструктивний діалог, і обов’язково застосовуватиму нові цифрові інструменти й месенджери для ефективної робочої комунікації», – поділилася враженнями учасниця заходу.

Такі освітні ініціативи вкотре доводять, що професіоналізм, прагнення до розвитку та цінний життєвий досвід не мають вікових меж і завжди залишаються міцною опорою для розбудови трудового потенціалу країни. 

Фахівці служби зайнятості переконані: досвід справді має значення, а нові знання доступні кожному, хто прагне розвиватися та крокувати в ногу з часом.