Під час інформаційної кампанії «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці», що проходить наразі й у Кіровоградській області, триває низка заходів, спрямованих на підвищення обізнаності працівників і роботодавців щодо важливості належного оформлення трудових відносин та гарантій безпечної праці. До участі у таких заходах долучаються й фахівці служби зайнятості.

Мета цих заходів – щоб кожен працівник мав «пасок безпеки»: чіткі правила, захист і впевненість у власних трудових правах.

Днями на заході у ТОВ «Світловодський маслосирзавод» під час спільних комунікацій йшлося про ризики для підприємства у разі використання незадекларованої найманої праці, переваги ведення соціально відповідального бізнесу та легальних трудових відносин. Крім того, повідомлялося й про особливості укладення трудового договору, змін, що пов’язані з організацією трудових відносин роботодавця з найманим працівником у період воєнного часу та ін.

Окрім питань легалізації зайнятості, від фахівців Світловодського управління Олександрійської філії обласного центру зайнятості роботодавці дізналися провпровадження нових дієвих компенсаторних механізмів для роботодавців, які працевлаштовують зареєстрованих безробітних та внутрішньо переміщених осіб, урядових програм, орієнтованих на розвиток діючого бізнесу та створення нового, інших механізмів, що підвищують якість робочої сили та ін.

«Що робити, якщо умови договору не виконуються?» – це одне з питань, яке пояснила головна державна інспекторка відділу питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Інна Кривенко.

«Відсутність офіційного договору – це завжди гра в одні ворота, де програють обидві сторони. Працівник втрачає ряд гарантій: гарантований розмір заробітної плати та захист від її незаконного утримання, право на оплачувану відпустку та лікарняні, допомогу у разі нещасного випадку на виробництві, страховий стаж для призначення пенсії у майбутньому та інше.

Зі слів учасників заходу, проведення заходів, де проходить безпосереднє обговорення питань, з якими зустрічаються роботодавці у практичній діяльності, змін, що запроваджуються у період воєнного стану у сфері трудових відносин, є сьогодні вкрай важливим. 

«Незважаючи на зайнятість роботодавців, спілкування з фахівцями, що реалізують державну політику зайнятості населення, регулювання трудових відносин, нічим не заміниш. Це робота на упередження ймовірних помилок, що в свою чергу сприяє веденню соціально відповідального бізнесу, це крок вперед до підвищення рівня економічної активності, а також крок, що наближає нас до Перемоги!», –підкреслює керівник кадрової служби підприємства.