У сучасних умовах, особливо під час воєнного стану, забезпечення здорового психосоціального робочого середовища стає одним із ключових факторів безпеки праці та збереження кадрового потенціалу. На цьому наголошують у Головному управлінні Пенсійного фонду України в Кіровоградській області.

- Сприятливе психосоціальне середовище передбачає організацію роботи, яка допомагає знижувати рівень стресу, забезпечує підтримку, повагу, психологічну безпеку, баланс між роботою та особистим життям, а також чіткий розподіл обов’язків і визнання внеску працівників, - зазначає Ольга Янчук, заступниця начальника управління– начальниця відділу профілактики та розслідування нещасних випадків управління контрольно-перевірочної роботи Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області.

Фахівці зазначають, що психосоціальний стан людини безпосередньо впливає на увагу, швидкість реакції та здатність оцінювати ризики. За статистикою, від 60% до 90% нещасних випадків на виробництві мають організаційно-психологічне підґрунтя.

Серед основних психосоціальних факторів, які можуть призводити до виробничого травматизму, називають:

- емоційне та фізичне виснаження через постійний стрес і перевантаження; 

- міжособистісні конфлікти в колективі, булінг або соціальну ізоляцію; 

- сімейні проблеми та побутовий стрес, що впливають на концентрацію; 

- психологічний тиск, пов’язаний із воєнним станом, зокрема хронічне недосипання, постійну тривогу та вторинну травматизацію через потік негативних новин. 

За словами Ольги Янчук, у Головному управлінні Пенсійного фонду сьогодні надзвичайно актуальним є впровадження програм психосоціальної підтримки на робочих місцях. Такі програми можуть включати анкетування працівників, аналіз причин нещасних випадків, проведення тренінгів і семінарів за участю психологів, особисті консультації, інформаційні кампанії та постійний моніторинг ефективності заходів.

- Системна турбота про психічне здоров’я так само важлива, як і турбота про фізичний стан працівника, адже це може врятувати життя, запобігти травмуванню на роботі, зберегти кадровий потенціал, підвищити мотивацію і продуктивність, — наголошує посадовиця.

Фахівці підкреслюють: підтримка керівництва та увага до ментального здоров’я працівників є важливою складовою безпечного та ефективного робочого середовища.