Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці повідомляє, що із 01 по 31 травня триває інформаційна кампанія «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці!», спрямована на вирішення проблеми незадекларованої праці в умовах воєнного стану.

Трудовий договір – це надважливий документ у роботі, але інколи його ігнорують. Він як ремінь безпеки в авто: для деяких здається непотрібним, але насправді дуже важливий. Люди часто думають, що можуть обійтись без нього, сподіваючись, що усе буде добре. Іноді роботодавці та працівники не хочуть обмежувати себе договором, вважаючи, що все обійдеться і без офіційних паперів. Проте якщо виникають проблеми, наприклад, працівник втрачає роботу або роботодавець зазнає збитків, тоді усім стає зрозуміло, що без договору все набагато складніше. Трудовий договір допомагає і роботодавцям, і працівникам краще розуміти свої права та обов’язки. Це як водії, які завжди користуються ременем безпеки – вони, як правило, набагато рідше порушують правила дорожнього руху.

Ця кампанія спрямована на роботодавців, які здійснюють господарську діяльність, проте уникають офіційного укладення трудових договорів із найманими працівниками, а також на працівників, які хочуть або зголосилися працювати без укладення трудових договорів.

Головною метою кампанії є попередження або усунення порушень законодавства про працю при оформленні трудових відносин шляхом інформування обох сторін трудових відносин про взаємні права і обов’язки.

Офіційне працевлаштування, гідні умови праці, соціальні гарантії, нормований робочий день, своєчасна сплата ЄСВ допоможуть залучати до роботи та втримати досвідчених фахівців. Легально оформлені працівники більш вмотивовані, вони працюють краще, рідше змінюють роботу, більш ініціативні, ніж незадекларовані працівники. Адже легально оформлені трудові відносини це право працівника на зарахування періоду роботи до страхового стажу, згідно з яким обчислюються страхові виплати, як то пенсія, компенсації тимчасової непрацездатності, соціальні виплати в разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання, матеріальна допомога у разі настання безробіття, тощо.

Оформлення належним чином працівників, сплата податків та ЄСВ  гарантовано захищає роботодавця від штрафних санкцій та підтримує країну в тяжкий воєнний час.

Додаткову інформацію, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці можна отримати на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua, або скориставшись сервісом «інтерактивний інспектор» за посиланням [email protected] .

Відділ праці департаменту економічного розвитку Кропивницької міської ради закликає працівників і роботодавців дотримуватися законодавства про працю і укладати трудові договори. Такий підхід сприятиме створенню справедливих і безпечних умов праці для всіх та укріпленню економіки нашої країни, а також збільшить надходження до бюджету Кропивницької територіальної громади.