Із 01 квітня 2026 року набули чинності зміни до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Оновлено редакцію статей 23, 27 та 28 Закону №1105-XIV, що стосуються порядку видачі, продовження та контролю за обґрунтованістю листків непрацездатності.

Відтепер основною підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності або у зв’язку з вагітністю та пологами залишається електронний листок непрацездатності.

Паперовий лікарняний допускається лише у виняткових випадках — коли технічно неможливо сформувати електронний документ.

Якщо працівник працює на кількох роботах і отримав паперовий лікарняний: для отримання виплат за сумісництвом необхідна копія документа; копія має бути засвідчена підписом керівника та печаткою за основним місцем роботи. 

Для осіб, які поєднують підприємницьку діяльність із іншими видами діяльності (без трудового договору), копію лікарняного засвідчує медичний заклад, що його видав.

Контроль за видачею та продовженням листків непрацездатності здійснюють: уповноважені представники територіальних органів Пенсійного фонду України; медичні висновки перевіряються із залученням уповноважених лікарів. 

У разі встановлення необґрунтованого оформлення лікарняного лікар або медичний заклад зобов’язані компенсувати суму страхової виплати протягом 10 календарних днів; за кожен день прострочення нараховується пеня — 0,1% від суми. 

Якщо компенсацію не сплачено добровільно, вимога передається до виконавчої служби для примусового стягнення.

Передбачено можливість оскарження:

- скаргу можна подати протягом 10 календарних днів до керівника територіального органу Пенсійного фонду; 

- розгляд триває до 30 календарних днів; 

- на цей час зупиняється нарахування пені та обов’язок сплати. 

У разі відмови:

- суму потрібно сплатити протягом 10 днів; 

- рішення можна оскаржити в уповноваженому органі або в суді. 

Медичний заклад, який компенсував виплати за свого працівника, має право вимагати від лікаря-порушника відшкодування понесених витрат.