Так, можуть.

На початку нагадаємо, що відповідно до Закону України “Про зайнятість населення” (далі – Закон)роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволів, що видаються регіональними центрами зайнятості.Строк дії дозволу визначається відповідно до норми статті 42-3 Закону. Для іноземних найманих працівників строк дії дозволу дорівнює строку дії трудового договору, але не більше двох років (строк дії дозволу може бути продовжений за встановленою процедурою).

У тойже час слід зазначити, що національне законодавство про працю визначає випадки, коли строковий трудовий договір може бути припинений достроково. Ці норми поширюються і на іноземних найманих працівників. Але потрібно враховувати, що в такому випадку (відповідно до статті 42-10 Закону) роботодавець зобов’язаний звернутися до регіонального центру зайнятостііз заявою про відкликання дозволу. Відповідно вирішується питання про відкликання посвідки на тимчасове проживання й іноземець має виїхати з України.

З іншою інформацією щодо оформлення дозволів можна ознайомитися на вебпорталі Державної служби зайнятості за посиланням:https://surl.lt/cfhinm .