Легалізація зайнятості та виплата офіційної заробітної плати залишаються актуальними викликами для сучасного ринку праці.
З метою надання консультативної підтримки, роз’яснення переваг легальних трудових відносин та запобігання тіньовій зайнятості у Світловодській громаді системно реалізуються превентивні заходи. У межах цієї роботи представники Світловодського управління Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості спільно з головною державною інспекторкою відділу з питань праці (східний регіон) управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Інною Кривенко, а також фахівцями Управління економіки, ресурсів та розвитку міста Світловодської міської ради проводять інформаційні візити до суб’єктів господарювання різних форм власності.
Наприклад, днями такими заходами були охоплені майже 20 підприємств сфери торгівлі та громадського харчування – галузі, де питання легалізації трудових відносин є особливо актуальним.
Увагу інспектованих насамперед було зосереджено на перевагах офіційного працевлаштування як для працівників, так і для роботодавців. Інна Кривенко звернула увагу роботодавців на те, що легалізація робочих місць та своєчасна і повна сплата обов’язкових платежів, а також забезпечення персоналу гідною заробітною платою – це обов’язок кожного роботодавця.
Інспектованим були роз’яснені окремі питання щодо оформлення кадрових документів стосовно найманих працівників, призупинення дії трудового договору під час воєнного стану, про оплату праці в умовах війни, порядок надання відпусток, їх тривалість, а також про тривалість робочого часу та інші.
Про заходи, що здійснюються урядом для підтримки роботодавців, які працевлаштовують внутрішньо переміщених осіб, зокрема про виплату роботодавцям компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб унаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, поінформувала начальник Світловодського управління Олександрійської філії обласного центру зайнятості Лариса Шевченко.
Зупинилася вона й на інструментах, що орієнтовані на створення інклюзивного середовища у сфері зайнятості. Зокрема йшлося про компенсаційну програму з облаштування робочих місць для працевлаштованих осіб з інвалідністю.
Л. Шевченко детально роз’яснила механізм отримання допомоги від держави, яка дозволяє роботодавцям компенсувати витрати на придбання спеціальних меблів, технічних засобів чи допоміжних пристроїв. «Такий підхід не лише сприяє професійній самореалізації людей з інвалідністю, а й допомагає бізнесу стати соціально відповідальним, мінімізуючи власні фінансові витрати на створення гідних умов праці», – підкреслила Лариса Шевченко.
За словами фізичних осіб-підприємців, які були охоплені інспектуванням, подібні відвідування не тільки нагадують роботодавцям про необхідність ведення відповідального бізнесу, а й дають можливість почути з перших вуст інформацію про ті законодавчі зміни, які покликані підтримати бізнес, допомогти вирішити проблемні та спірні питання трудового законодавства і зайнятості населення.
Упродовж інспектувань роботодавці ставили чимало запитань представникам державних установ, на які отримали вичерпні відповіді.
«Ми чітко розуміємо всі виклики, пов’язані з тіньовим ринком праці, тому ліквідація неофіційної зайнятості є для нас пріоритетом. Захистити права людини та попередити незадекларовану працю можна лише спільними зусиллями. Саме тому ми продовжуватимемо цю роботу й надалі», – резюмувала Л. Шевченко.
Системне проведення таких інформаційних відвідувань не лише сприяє підвищенню правової грамотності підприємців, а й стає дієвим інструментом наповнення місцевого бюджету та зміцнення економічного потенціалу громади через виведення ринку праці з тіні.
