«Розвиток агробізнесу: інвестиції, гранти, професійне оновлення» – такою була тема засідання круглого столу, що відбулося у Кіровоградській обласній військовій адміністрації. Захід пройшов під головуванням заступниці начальника обласної військової адміністрації Наталії Ревенко та об’єднав представників структурних підрозділів адміністрації, АТ «Ощадбанк» і керівників підприємств аграрної сфери.
До участі в обговоренні також долучилися представники Кіровоградського обласного центру зайнятості: директор Павло Конопко, заступниця директора Наталія Невідома та консультантка офісу «Зроблено в Україні» Кропивницької філії обласного центру зайнятості Наталія Старосадча.
Під час заходу Наталія Ревенко наголосила, що аграрний сектор залишається ключовою опорою економіки Кіровоградщини та відіграє критично важливу роль у забезпеченні продовольчої безпеки держави в умовах воєнного стану.
Саме тому для обласної влади пріоритетом є не декларативна, а практична підтримка аграрного бізнесу – шляхом розширення доступу до фінансових ресурсів, інвестиційних та грантових програм, а також сучасних знань і професійного оновлення.
Павло Конопко наголосив, що одним із головних викликів для економіки України під час війни є дефіцит робочої сили, що поглиблюється на фоні збереження значного рівня безробіття. Дефіцит кадрів відчувається в багатьох секторах економіки та зумовлений низкою чинників: скороченням чисельності робочої сили внаслідок масової міграції, зміною структури попиту, освітньо-професійними асиметріями на ринку праці, недостатньою мобільністю робочої сили, відсутністю у фахівців мотивації працювати в умовах стресу, економічною та політичною нестабільністю, низьким рівнем заробітної плати.
Він підкреслив, що внутрішні резерви скорочення цього дефіциту полягають у максимальному залученні незайнятого населення – жінок, молоді, ветеранів, людей з інвалідністю та внутрішньо переміщених осіб. Спікер коротко назвав низку державних преференцій, які спонукають усіх учасників ринку праці до спільних дій, і додав, що такі пільги включають програми професійного навчання та перекваліфікації, ваучери на освіту для ветеранів, ВПО та людей старшого віку, а також підтримку проєктів у сфері будівництва, логістики та IT.
Вони спрямовані на розширення можливостей працевлаштування, стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць і формування безбар’єрного середовища для всіх категорій населення. Це, за словами Павла Конопка, має стати основою для спільних дій бізнесу, держави та громадян у подоланні кадрового дефіциту.
Про фінансові інструменти щодо підтримки бізнесу, які адмініструє Державна служба зайнятості, а також про результати регіонального компонента національного дослідження оцінки ринку праці 2025 року та прогнози на 2026 рік розповіла Наталія Невідома. Вона повідомила, що в опитуванні взяли участь понад 1,7 тисячі підприємств області, з яких майже третина працює у сфері сільського, лісового та рибного господарства.
За результатами дослідження, 17% роботодавців аграрного сектору стикалися з труднощами під час добору персоналу у 2025 році. Основними причинами цього є дефіцит кадрів (73%), небажання офіційного працевлаштування (55%) та недостатній рівень професійних навичок (18%).
Найбільш затребуваними у 2026 році залишатимуться професії тракториста-машиніста, водія, підсобного робітника, робітника з комплексного обслуговування сільськогосподарського виробництва та машиніста котельні.
Наталія Невідома розповіла про освітні можливості для розвитку персоналу аграрного та енергетичного напрямів, а також про компенсаційні виплати, якими можуть скористатися роботодавці, що працевлаштовують окремі категорії громадян. Окремо вона зупинилася на питанні надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю. Для розвитку власного бізнесу аграрії інвестували кошти у придбання зерноочисного обладнання, калібрувальних машин, вібросит, навісного обладнання, обприскувачів, тракторів та навігаційних систем до них, обладнання для теплиць, посівного матеріалу, зернових аналізаторів, прес-грануляторів, добрив та іншого сучасного технічного оснащення.
Н. Старосадча поінформувала про офіси підтримки малого та мікробізнесу «Зроблено в Україні», які діють в області та слугують зручним і ефективним майданчиком для отримання всієї необхідної інформації в одному місці. Тут підприємці можуть отримати консультації щодо відкриття та ведення бізнесу, участі в державних і грантових програмах, фінансування, оформлення документів та розвитку компетенцій персоналу.
Своїм досвідом участі у державних грантових програмах поділилися керівники агропідприємств і фермерських господарств області, окресливши практичні результати отриманої підтримки, досягнення у розвитку виробництва та перспективи подальшого зростання.
Представник АТ «Ощадбанк» поінформував про програми підтримки аграрного бізнесу та умови отримання державної допомоги за участю банківських установ. Водночас директор департаменту екології та природних ресурсів обласної військової адміністрації роз’яснив ключові аспекти процедури оцінки впливу на довкілля, наголосивши, що ця оцінка має слугувати інструментом стабільної роботи та доступу до кредитів і інвестицій, а не бар’єром.
У завершальному слові Наталія Ревенко наголосила, що відкритий і конструктивний діалог між владою, бізнесом та інституціями є запорукою ефективних і зважених рішень. «Ми й надалі залишатимемося партнерами аграріїв у питаннях залучення інвестицій, реалізації державних і міжнародних програм підтримки та розвитку бізнесу, кадрового потенціалу агропромислового комплексу Кіровоградщини», – сказала Наталія Ревенко.
