З 01 січня 2026 року в Україні набули чинності нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю. Верховна Рада ухвалила Закон №4219-IX, який змінює підхід до реалізації права людей з інвалідністю на працю. Ці зміни стосуються всіх роботодавців, незалежно від форми власності, і спрямовані на створення більш інклюзивного та справедливого ринку праці.
Одним із ключових положень закону є норматив працевлаштування. Якщо у компанії працює понад 8 осіб, роботодавець зобов’язаний забезпечити робочі місця для людей з інвалідністю. Для підприємств із чисельністю від 8 до 25 працівників це означає наявність щонайменше однієї особи з інвалідністю у штаті. Якщо ж кількість працівників перевищує 25, то на роботу потрібно приймати не менше 4% від середньооблікової чисельності персоналу. Водночас для малого бізнесу, де працює до 8 осіб, цей норматив не застосовується.
Важливою новацією стало й те, що з 2026 року змінено підхід до відповідальності роботодавців. Замість штрафів запроваджено обов’язковий цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Його потрібно сплачувати та звітувати щоквартально, а розмір визначається залежно від кількості незаповнених робочих місць за нормативом. Малий бізнес від цього обов’язку звільняється.
Зібрані кошти не просто надходять до бюджету – вони спрямовуються на конкретні програми: підтримку зайнятості осіб з інвалідністю, компенсації роботодавцям, створення та адаптацію інклюзивних робочих місць, а також на професійну реабілітацію та соціальний супровід. Таким чином, внесок є не податком, а інвестицією у розвиток бізнесу та людей.
При цьому роботодавець має виконувати й базові обов’язки: забезпечувати рівні умови праці та оплати, створювати безпечне робоче місце, надавати доступ до навчання й розвитку, а також адаптувати робочий простір відповідно до потреб працівника.
За сприяння служби зайнятості роботодавці можуть отримати компенсацію витрат за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю – у межах установлених законодавством граничних сум, що залежать від групи інвалідності та мінімальної заробітної плати.
