Так, гарантується.

Держава гарантує особі право на захист від будь-яких проявів дискримінації у сфері зайнятості населення залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому громадському об’єднанні, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їхніх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання (ст. 11 Закону України “Про зайнятість населення”).

Принагідно слід зазначити, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 02 травня 2025 року № 439-р внесено зміни до Державної стратегії забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2030 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 12 серпня 2022 року № 752. Також затверджено операційний план заходів з реалізації у 2025—2027 роках Державної стратегії забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2030 року. Цими документами передбачено, серед іншого, вжиття заходів щодо: 

- створення умов для підвищення економічної активності жінок, особливо віком 25-29 років, можливостей для офіційної зайнятості жінок на роботах з гідними умовами праці, зокрема жінок, які проживають у сільській місцевості, жінок, які належать до вразливих груп населення; 

- створення умов для розширення участі жінок у підприємництві;

- проведення професійного навчання для безробітних жінок, зокрема з сільської місцевості та вразливих груп, професіям, затребуваним на ринку праці.

Розпорядження Кабінету Міністрів України від 02 травня 2025 року № 439-р знаходиться у вільному доступні на урядовій вебсторінці, посилання тут: https://surl.li/dzzomz