Днями фахівцями Знам’янської міськрайонної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості для працівників управління соціального захисту населення райдержадміністрації, які підлягають вивільненню, проведено інформаційний вебінар. 

Вивільнюваних працівників ознайомили з основними положеннями чинного законодавства про зайнятість,  гарантіями для вивільнюваних працівників, їхніми правами та обов'язками, а також з порядком реєстрації громадян, які звернулися за сприянням у працевлаштуванні до служби зайнятості та ін. 

Як зазначила Наталія Бондаренко, провідний фахівець з профорієнтації відділу активної підтримки безробітних Знам’янської міськрайонної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості, під час заходу було наголошено, що завдання служби зайнятості – забезпечити кар'єрний супровід кожному клієнтові. «Шукача роботи супроводжує кар'єрний радник, який складає разом з ним індивідуальний план працевлаштування з урахуванням потреб, побажань та можливостей безробітного», – розповіла Наталія Бондаренко, провідний фахівець з профорієнтації міськрайонної філії.

Учасники вебінару обговорювали альтернативні шляхи вирішення питання зайнятості, визначали суміжні професії та інші види діяльності, у яких можна застосовувати наявні навички.

Цікавою для безробітних була інформація щодо осіб, віком більше ніж 45 років. «Для громадян даної вікової категорії та деяких інших категорій громадян, є можливість отримання ваучера, завдяки якому можна безкоштовно здобути нову освіту або підвищити кваліфікацію. Вивільнення – не вирок, а додатковий шанс почати новий професійний шлях», – підкреслила Н. Бондаренко.

Слід зазначити, що формат вебінару дозволяє підтримувати зв’язок із слухачами не тільки в онлайн режимі, а й шляхом спілкування у чаті з питань, що їх цікавлять. На всі свої питання учасники заходу отримали вичерпні відповіді та подякували за те, що можуть розраховувати на допомогу державної служби зайнятості.

«Важливість проведення інформаційних вебінарів для вивільнюваних працівників полягає у запобіганні негативним наслідкам у трудовому колективі при вивільненні, знятті соціальної напруги та роз’ясненні правових питань у сфері сприяння зайнятості», – зазначила Н. Бондаренко.