У розумінні діючого законодавства про працю, фізична особа-підприємець, яка використовує найману працю, є роботодавцем (або власником підприємства), а отже на нього покладається обов’язок щодо ведення всіх документів передбачених законодавством про працю, а саме: відомості про нарахування та виплату заробітної плати найманим працівникам, журнал реєстрації наказів, журнал обліку руху трудових книжок працівників та вкладишів до них, табелі використання робочого часу працівників, належно затверджений графік відпусток найманих працівників, посадові інструкції для найманих працівників та ін.
Кіровоград24: портал про місто
Розділ: суспільство
Автор: Юридичний відділ Кіровоградського обласного центру зайнятості
Дата: 26 липня 2019
Документ знаходиться за адресою: http://kirovograd24.com/society/2019/07/26/chi-mae-privatnii-pidpriemets-u-jakogo-e-naimani-pratsivniki-vesti-kadrove-dilovodstvo-.htm
Автор: Юридичний відділ Кіровоградського обласного центру зайнятості
Дата: 26 липня 2019
Документ знаходиться за адресою: http://kirovograd24.com/society/2019/07/26/chi-mae-privatnii-pidpriemets-u-jakogo-e-naimani-pratsivniki-vesti-kadrove-dilovodstvo-.htm
суспільство, 26 липня 2019
Чи має приватний підприємець, у якого є наймані працівники, вести кадрове діловодство?
0Коментарів
1674Перегляда
Коментарі
Ще нема коментарів до цього матеріалу. Будьте першим!
Напишіть ваш коментар
Зареєстровані користувачі мають можливість:
- завантажувати аватар;
- відстежувати нові коментарі;
- голосувати за коментарі.