Так, можуть. 

Нагадаємо, що відповідно до норм законодавства про зайнятість населення роботодавці мають право проводити добір працівників безпосередньо або через Державну службу зайнятості. 

Разом з тим роботодавці мають враховувати, що громадянам гарантується захист від необгрунтованої відмови у найманні на роботу. 

Роботодавцям забороняється висувати будь-які вимоги дискримінаційного характеру в оголошеннях про роботу та під час проведення добору працівників. Однак вимоги до претендентів на робоче місце щодо досвіду роботи не є дискримінаційними. 

Більше того,  форма звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” (пункт 1.12 Відомості про вакансію(ї)) передбачає можливість зазначення інформації про досвід роботи за професією/посадою.

Примітка. Ознайомитись з інформацією про ключові тенденції, що формують ринок праці (у тому числі з вимогами роботодавців до професійних навичок, підкріплених досвідом роботи), можна на вебсторінці Національного агентства кваліфікацій. Посилання тут http://surl.li/ddmsg

Є питання сфери зайнятості? Контакти тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Ми є у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot