Офіційне працевлаштування має чимало переваг як для роботодавців, так і для працюючих. Перш за все, це – запорука гідного рівня життя та належного соціального захисту! Працювати легально – означає, що ваші права як найманого працівника будуть захищені і ви зможете претендувати на весь соціальний пакет, гарантований державою. Водночас для роботодавців – це позитивний імідж та репутація надійного партнера, що є запорукою процвітання бізнесу та примноження прибутків.

Про це йшлося на семінарі із загальних питань зайнятості, що відбувся днями у Бобринецькій районній філії Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Участь у заході онлайн узяв керівник місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги Денис Ніколаєнко, який наголосив на тому, що найефективнішим захистом ваших інтересів у сфері зайнятості та відносинах з роботодавцями є правова поінформованість.

Кожен працівник, який влаштовується на роботу, повинен пам’ятати, що саме легальне працевлаштування дає право на відпустку, оплату лікарняних, пенсійне забезпечення, допомогу по безробіттю та інші соціальні гарантії. А нелегальна трудова діяльність – це відповідальність перед законом як роботодавця, так і працівника. Згода на роботу без належного оформлення трудових відносин – це добровільна відмова від забезпечення у повному обсязі гарантованого державою права на матеріальні виплати та соціальні послуги.

Під час обговорення порушеної теми присутні дійшли висновку, що для забезпечення свого майбутнього потрібно вимагати від роботодавця легального оформлення трудових відносин шляхом укладення трудового договору.

У свою чергу, фахівчиня районної філії Тетяна Заболотня звернула увагу безробітних, що служба зайнятості має найбільшу базу вакансій і завжди готова допомогти знайти легальну роботу.