Кіровоград24: портал про місто

Кіровоград24: портал про місто

Розділ: суспільство
Автор: Світлана Ткаченко, провідний юрисконсульт Кіровоградського обласного центру зайнятості
Дата: 18 грудня 2018
Документ знаходиться за адресою: http://kirovograd24.com/society/2018/12/18/chi-mozhna-rozirvati-bezstrokovii-trudovii-dogovir-bez-obov-jazkovogo-vidpratsjuvannja-dvotizhnevogo-terminu-.htm
суспільство, 18 грудня 2018

Чи можна розірвати безстроковий трудовий договір без обов’язкового відпрацювання двотижневого терміну?

Світлана Ткаченко, провідний юрисконсульт Кіровоградського обласного центру зайнятості


За загальним правилом працівник зобов’язаний попередити роботодавця про розірвання трудового договору письмово за два тижні до бажаної дати звільнення, однак існують винятки.


Так, коли працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням у зв’язку з неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.Згідно статті 38 КЗпПУпід обставинами за яких працівник не може продовжувати роботу в розуміється:


- переїзд на нове місце проживання;

- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

- вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;

- вагітність;

- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;

- догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;

- вихід на пенсію;

- прийняття на роботу за конкурсом.


Даний перелік обставин не є вичерпним і трудовий договір з працівником у строк про який він просить може бути розірваний і при інших важливих для працівника обставинах.


Вагомість причини звільнення працівник повинен довести адміністрації документально.



87Переглядів
Інші матеріали розділу Версія для друку

Коментарі

Ще нема коментарів до цього матеріалу. Будьте першим!
Напишіть ваш коментар
Ім'я:
Коментар: