Кіровоград24: портал про місто

Кіровоград24: портал про місто

Розділ: суспільство
Автор:
Дата: 4 липня, 13:06
Документ знаходиться за адресою: http://kirovograd24.com/society/2018/07/04/sotsialnii-zahist-pratsivnikiv-golovne-zavdannja-sogodennja.htm
суспільство, 4 липня, 13:06

"Кіровоградтепло": Соціальний захист працівників – головне завдання сьогодення


Будь-яке підприємство зможе стабільно і ефективно працювати, якщо колектив буде об’єднаний особливим корпоративним патріотизмом – від гордості за своє підприємство, бажання віддавати свій  досвід і фахові навички для його розвитку  до впевненості у гарантованій підтримці у вирішенні будь-яких соціальних питань.


Турбота про колектив ДП «Кіровоградтепло»  є пріоритетним  завданням керівництва підприємства.  Сприяє цьому і  плідна співпраця адміністрації і профспілкового комітету .


Соціальні гарантії  обумовлені положеннями Колективного договору, більшість розділів  якого  регулюють  відносини адміністрації і трудового коллективу  саме в площині дотримання встановлених законодавством норм оплати праці, встановлення гарантiй, компенсацiй, пiльг.

 

На виконання умов Закону України від 07.12.2017 р. № 2246-VIІІ «Про Державний бюджет України на 2018 р.», Галузевої угоди між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житло-комунального господарства України, Об’єднанням організацій роботодавців «Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017-2018 роки, протягом червня-липня 2018 р. ДП «Кіровоградтепло» ТОВ «ЦНТІ УНГА» були розраховані посадові оклади працівників підприємства з урахуванням  підвищення наступних показників, а саме:


-  збільшення розміру відсотків, що застосовуються до прожиткового мінімуму для працездатних осіб при обрахунку мінімальних тарифних ставок (замість 120 зазначено 140 відсотків);


-  збільшення міжгалузевого коефіцієнту з 1,58 до 1,66.


В середньому по підприємству рівень підвищення заробітної плати протягом червня-липня 2018 р. становить 22%.


Одним із напрямків роботи підприємства в міжопалювальний період є підвищення  фахового потенціалу трудового колективу  та створення кадрового резерву , зокрема працівників виробничих професій.  З липня 2018 року для лінійному персоналу підприємства (в залежності від розряду та категорій ) підприємство пропонує такі посадові оклади :


Майстер  з обслуговування котелень  до 8395,00 грн.


Слюсар з обслуговування теплових мереж  до 6307,72 грн.


Електрослюсар  з ремонту й обслуговування автоматики та засобів вимірювань –  до 7372,00 грн


Електромонтер  з ремонту та обслуговування електроустаткування   - до 7372,00 грн 


Водія автотранспортних засобів І класу (вантажні актомобілі) - до 6241,00 грн


Машиніст  крана автомобільного - до 5772,00 грн


При цьому  відповідно до  Колективного договору  працівникам виплачуються встановлені законодавством надбавки за шкідливі умови праці, компенсується робота в надурочний час, вихідні, святкові  та неробочі дні,  відшкодовуються витрати на проїзд в міському транспорті, пов’язаного із виконанням службових обов’язків, здійснюється  надання матеріальної допомоги  працівникам підприємства  у разі затяжної хвороби та хірургічної  операції.


Також відповідно до умов Колективного договору працівники,  зайняті на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами,  забезпечуються  безоплатно за встановленими нормами спеціальним одягом, спеціальним взуттям та засобами індивідуального захисту,  щомісячно  отримують  мийні та знешкоджувальні  засоби.


Гідна зарплата працівників дає впевненість у майбутньому, про що свідчить як і тенденція повернення колишніх працівників на підприємство так і приплив нових працівників, що безумовно  має забезпечити стабільну роботу найбільшого  теплопостачального підприємства міста.


258Переглядів
Інші матеріали розділу Версія для друку

Коментарі

Ще нема коментарів до цього матеріалу. Будьте першим!
Напишіть ваш коментар
Ім'я:
Коментар: