Днями в Кіровоградському міськрайонному центрі зайнятості відбулося чергове засідання HR-клубу. HR-менеджери ТОВ «Копілка», ТОВ «Агро Кар Україна», ТОВ «ДНК Груп», ТОВ «ТРК Портал» та IT-компанії Develop corp обговорювали тему «Бренд роботодавця = корпоративна культура» - повідомляє Яна Шевченко, заступник начальника відділу рекрутингу Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.

 «Створюючи бренд роботодавця поза компанією можна робити акценти на заробітну плату, бонуси, соціальний пакет, медичну страховку, навчання, перспективу професійного розвитку, відрядження за кордон за рахунок компанії, оплату тренінгів і семінарів, корпоративні свята, корпоративну культуру, низький рівень плинності кадрів тощо. А бренд всередині компанії має базуватися на добре поставленому механізмі зворотного зв'язку між роботодавцем і співробітниками, ефективній системі мотивації і оцінки персоналу, моніторингу ринку праці щодо конкурентної заробітної плати, системі навчання персоналу, корпоративній культурі та поінформованості персоналу щодо подій в компанії», – наголосила Яна Шевченко, заступник начальника відділу рекрутингу Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.

За словами HR-менеджера IT-компанії Develop corp Юлії Моторної,  бренд роботодавця працює як на пересічного співробітника підрозділу, так і на топ-менеджера вищої ланки, які вважають за краще працювати в стабільних компаніях, де все максимально прозоро, структуровано і є чітко виражені перспективи розвитку. «Високопрофесійні керівники вищої ланки не витрачають свій дорогоцінний час, працюючи на нецікавій безперспективній роботі навіть за дуже велику зарплату. Кожен цінний співробітник, а тим більше топ-менеджер, прагне бачити результат своєї роботи, результат витраченого часу», – зазначила Ю. Моторна.

Під час підбиття підсумків зустрічі, HR-менеджери дійшли висновку, що дотримуючись вищезазначених механізмів, у результаті можна досягти згуртованості колективу співробітників компанії, які будуть дорожити своєю роботою та постійно підвищувати професійний рівень.