Одним із найбільш дієвих шляхів підвищення конкурентоспроможності безробітних на ринку праці є організація їхньої правової обізнаності. З цією метою на базі інформаційно-консультаційного центру Кіровоградського обласного центру зайнятості створена юридична вітальня - повідомляє юридичний відділ Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Учора, 13 лютого, для безробітних міста Кропивницького та Кропивницького району, вюридичній вітальні, за участі представників відділення Національної служби посередництва і примирення в Кіровоградській області Інни Ситник та відділу з питань праці міської ради міста Кропивницького Вікторії Зубак, відбувся інформаційний семінар щодо способів врегулювання й вирішення колективних трудових суперечок.

І. Ситник ознайомила присутніх з основними завданнями відділення під час здійснення своєї діяльності, а також положеннями чинного законодавства щодо вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). Особливу увагу було приділено пріоритетним напрямам діяльності відділення, що сприяють своєчасному вирішенню у взаємодії з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, професійними спілками, їх об'єднаннями та організаціями роботодавців, колективних трудових спорів (конфліктів).

В. Зубак поінформувала присутніх про те, що для виявлення та попередження порушень трудового законодавства у міській раді міста Кропивницького утворений відділ з питань праці. Основним завданням цього відділу є здійснення на території міста Кропивницького державного контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення.

«Конституцією України кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується. Погоджуючись на роботу без оформлення трудових відносин найманий працівник автоматично та власноруч позбавляє себе права на низку соціальних гарантій», –продовжуючи зазначила В. Зубак. Неоформлення трудових відносин, перш за все, позбавляє працівника права вимагати від роботодавця належних умов праці, оплати праці на рівні, не нижчому ніж встановлено державою.

Наприкінці заходу присутні мали можливість отримати індивідуальні юридичні консультації та роз’яснення, зокрема, щодо основних положень чинного трудового законодавства та законодавства про зайнятість населення.

Фахівці служби зайнятості та фахівці інших структур, які опікуються цими питаннями, сподіваються, що надана інформація не залишиться поза увагою шукачів роботи, і в майбутньому вони, маючи право на працю, самостійно вирішать, що для них важливіше – жити сьогоденням чи мати впевненість у завтрашньому дні, отримуючи надійні соціальні гарантії.